省国资委党委、主任冯波声致开幕辞，浙建集团党委、董事长沈德法等8家省属企业党委、董事长现场发布了党建系列样本工作的和经验。本次论坛由省国资委党委副、副主任陈月亮主持。
胡旭阳对近年来我省国企党建工作给予了充分肯定。他指出，省国资委开展党建“十大样本”建设，走出了一条党建引领企业高质量发展的子，体现了省国资委党委和省属企业党委抓国企党建的鲜明态度和战略定力，彰显了破解国企党建难题的自觉和担当，党对国企的领导得到全面加强，国企党建工作主体责任进一步强化、质量进一步提升，为引领我省国企高质量发展提供了坚强保障。他要求我省国资国企要进一步提高站位，把握企业正确发展方向；要加强样本引领，全面提升企业党建工作质量；要聚焦发展，助力企业不断做强做优做大。
冯波声指出，省国资委选取10家省属企业开展党委领导作用发挥、总部机构、企业文化建设等党建“十大样本”建设，打造了一套可看、可学、可借鉴的国企党建工作新样本，形成了以点带面、典型示范、标杆引领的国企党建工作新格局，实现了党建工作与企业发展同频共振、互促互进。他要求，全省国资国企要不忘初心、牢记，在强根固魂中国企红色基因；要创先争优、勇立潮头，在选树标杆中创建国企党建品牌；要全面引领、统揽全局，在把关定向中保障国企发展。
沈德法以《融入中心、凝聚，以先进文化引领推动企业高质量发展》为题作了交流发言。他从五个方面介绍了浙建集团企业文化建设的基本做法：
一是做好认识、思、行动“三个统一”，党委高度重视，一把手领衔企业文化建设领导小组，明确了“123456”企业文化建设思，出台了“1+N”企业文化建设制度体系，统筹谋划、推动企业文化建设。
二是抓好文化与战略、传承与创新、组织与个人“三个融合”，植根红色基因，推动文化融入中心、与时俱进、上下联动，打造有生命力的文化。
三是推动组织建设、阵地建设、文化识别“三个到底”，通过“支部建在项目上”、重点重大项目“指挥长制”“项目长制”、一竿子插到底的视频沟通交流机制、“三五”工作法、《企业文化手册》等让文化落地开花结果，打造有渗透力的文化。
四是擦亮企业、工作、人物“三个品牌”，总结宣传浙建话题、浙建模式、浙建英雄，打造有影响力的文化。
五是树立以人为本、人才强企、共享“三个导向”，依托浙江“三个地”优势，培育“建筑工人沟通日”“精气神”大体检、“四统一”“六个有”等有特色的工人文化、人才文化，打造有凝聚力的企业文化。
在样本建设过程中，浙建集团企业文化建设的自觉性、坚定性进一步增强，企业文化建设水平进一步提高，全员向心力、战斗力进一步增强。沈德法表示，在企业文化建设过程中，提高认识是前提，上下联动是保障，传承创新是关键，融入中心是根本，下一步浙建集团将进一步深化企业文化建设，不断厚植建设“六个浙建”的文化优势。
陈凯龙对浙建集团企业文化样本建设给予了充分肯定，认为浙建集团文化很好地体现了党的红色文化、传统经典文化、先进管理与浙江文化、浙建特点的有机融合，很好地解决了“如何让文化接地气”难点问题，很好处理了文化的关系和文化的整合，形成了文化既一脉相承又百花齐放的良好生态，展现了新时代省属国企的文化形象、文化自信。
在论坛交流环节，浙建集团党委副、工会陈光锋，工会副、党群工作部主任施永斌围绕企业文化样本建设情况与现场观众进行了深入探讨。
省委组织部、省委宣传部、省国资委、省属企业、央企在浙单位，以及各市国资委等单位的300余名代表参加论坛。