西装革履、意气风发，坐飞机满世界赶场，今天在跟A国谈全球战略开发，明天就已经飞到了一万公里外的海岛上跟土著谈石油开发了。当然如果你进得了的话， 坐的永远是头等舱， 住的永远是五星级，吃的永远是米其林，谈的项目，哎，不是上亿的都懒得提起..
都说咨询是逼格最高的行业，MBB更是所有咨询中的白月光，不仅薪资诱人，work-life balance绝佳，还有比Tier 2公司更高的Benefits。
是的！无论是时薪结算的实习生，还是本科/硕士应届生、还是MBA毕业的咨询顾问，这次几乎通通都涨！薪！了！
这是一个在职场始终拥有高关注度的行业，不仅是留学生、商科生每年都最想要拿到的Offer之一，而且它所代表的职业形象也逐渐成了一种职场标杆：高智商、高薪、智囊感、绝对金领、各种差旅高标准！
咨询行业是指从事软科学研究开发、并出售“智慧”的公司，又称“顾问公司”。咨询公司属于商业性公司，主要服务于企业和企业家，从事软科学研究开发，运用专门的知识和经验，用脑力劳动提供具体服务。
其任务主要有帮助企业发现生产经营管理上的主要问题，找出原因，制定切实可行的改善方案，指导改善方案的实施等。
第一类是传统的战略咨询公司，包括MBB、L.E.K、罗兰贝格、科尔尼等等以战略相关的咨询服务见长，近年也开始逐渐拓展运营、IT业务。
他们不仅提供传统的战略咨询，还提供包括流程管理、组织架构管理、IT管理咨询在内的服务，帮助企业更好地完成任务。
典型公司包括：埃森哲、凯捷，IBM，以及四大：普华永道（PwC ），德勤（Deloitte ），毕马威（KPMG ），安永（EY）。
这些公司的业务可能跟前两者有所重合，但是更专注于某一行业，例如专注于供应链咨询的Alix Partners，专注于零售行业战略的OC&C，专注于医疗医药行业的ZS 。
比如专注于人力资源的美世、怡安翰威特、合益、韬睿惠悦等。这四家公司都是以人力资源咨询起家（薪酬、激励、岗位、组织架构等咨询业务），并同时提供其他类型的服务（薪酬报告、高管培训、养老金等业务）。
咨询业内有句话非常有趣：想学得多去麦肯锡，薪水高去贝恩，福利好去BCG。就算去不了MBB的话，去四大会计师事务所的咨询部门也行，那里的岗位也蛮多的；
✔BCG - 咨询公司，昵称博士屯，绿B，特别喜欢学究型的人才，以商学院教材里经典的BCG Matrix矩阵和高亲和力的员工而出名。
✔Bain - 贝恩公司，昵称红B，特别擅长做快消物流方面的战略，而且据说，贝恩公司80%的精英都是高颜值！
✔Roland Berger - 罗兰贝格，在中国的本土化做的非常成功，汽车、金融行业业内领先。
✔A. T. Kearney - 科尔尼，昵称科府，ATK，运营咨询之王，采购战略之王，科府算是所有咨询公司里最不卡本科学校的一个，前提是有个好硕士学校（美国top 20， 英国G4）。
✔已被德勤收购的Monitor - 摩立特集团，现已更名为Monitor Deloitte德勤摩立特，专营德勤旗下的战略运营咨询，是德勤内部的链顶层。
✔The Parthennon Group - 帕特农集团，现已和安永合并，并担任安永战略运营业务。
✔KPMG Global Strategy Group - 毕马威战略，是毕马威为应对其他三大公司纷纷并购咨询公司而成立的新业务线。
✔OC&C Strategy-欧晰析咨询，虽然体量很小，但pay据说很高。比较神秘，招人不多。
据了解，虽然有部分项目因为疫情延期了，但一些成熟型的客户抵抗风险的能力较强，现在咨询公司仍然有业务可做，营收没有因为疫情停滞。
真正影响的是咨询公司交付项目的方式。好在咨询公司这两年一直致力于数字化转型，交流合作可以依赖丰富的线上工具。
1、危机时候仍然需要咨询公司：咨询是因企业发展需求而产生的一个行业，企业无论是危机还是遇到发展瓶颈/转型升级都需要咨询公司来指或调整方向；
2、咨询公司能通过变革，不被市场淘汰：能淘汰传统咨询行业的只能是变革后的咨询行业。只要咨询公司能根据企业的需求不断变革，需求就不会断档；
3、咨询公司本身也非常愿意储备人才：很多公司都表示，人才是咨询公司的竞争优势。经济迟早会反弹，留住员工是一个明智的投资决定。
像MBB这种全球化的大的咨询公司，之所以能把众多下属管理好，而且能在不同地域不同国家保持统一的风格，它一定有一套非常完善的管理制度和体系来运营管理的统一性，利于人才培养。
咨询公司机制透明，晋升80%看表现，基本坑很少，没有黑箱操作，表现好晋升很快；一般本科/硕士毕业生，进去呆2-3年后成为咨询顾问，过了2年成为Manager，再往上就是副合伙人、partner。
partner以下level的都很好晋升，当然要升到 partner级别就有难度，看个人能力！
虽然咨询刚入门的薪资并不算高，但在薪资增长方面是很给力的。据说在顶尖的咨询公司，每年的Base Pay和Performance Bonuses会逐年增加10-20%，BCG的Associate到Consultant薪资几乎翻了一倍！
咨询求职堪称准备时间最久、最艰苦的一场战役。单单是Case面试就需要长达2个月的准备期。因此，提前规划更尤为重要！
大二：文科生的必须锻炼强化自己的逻辑思辨能力；理工科生务必开始做PTA；准备下半年申请来年暑期实习
其次要明确一点，咨询招的实习生名额很少，几乎都是全职。对比投行一年一届会招几百个实习生，咨询行业实习生招聘名额仅为几十个。
而暑期实习转正，就是毕业就进咨询的最稳妥办法。咨询公司Return Offer Rate超过80%，基本暑期实习生都能拿到Return Offer。
这就意味着，一份含金量高的暑期实习，不仅是拿Return Offer的好机会，更是你在下一次校招申请全职实习的加分项，是简历上最吸引面试官的亮点。
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