本网讯（林赤喜 胡嗣斌）“2016年度公司评先表彰的各类先进人物，评得精好，评出了先进，个个是标杆，是咱们学习的榜样。”这是中铁十一局二公司职工群众的点赞。
二公司在评选2016年度各类先进中，改变“老一套” 的评选办法，不按比例数量，而是按评比标准，符合条件者就评，达不到条者就不评，对所属单位不分配指标、不搞平均主义、不搞照顾，不轮流坐桩，不论资排辈，谁业绩突出，表现优秀，就评谁。贵阳片区女会计刘艺，2015年7月入职后，她爱岗敬业，虚心好学，刻苦锻炼，不怕困难，，用心工作，用青春的活力在财务岗位上创造了不凡的业绩，赢得了各级领导、职工群众的信任和赞扬，被评为公司2016年度“十大爱岗敬业标兵” ，成为公司入职时间最短，年龄最轻的先进模范人物。在评比优胜项目经理时，不按往年评选十名项目经理，改为只评选三名，好中择优，汉十铁三分部经理强俊涛、金台铁项目经理吴桂刚、广西贵港市政项目经理胡黎兵，他们任职才二三年，履职尽责，开拓奋进，所负责的项目在工程进度、质量、安全、经济效益、施工管理、职工管理、信誉评价等方面均取得了优异成绩，得到了业主、监理单位的认可，上级机关和职工群众赞扬，成为全公司70多个项目的优胜经理，评出表彰后大家十分，在项目经理中很受激励。
“开展评先表彰活动，其目的就是通过表彰“先进”的方式激励“后进”一道前进!公司评选表彰的对象，都是自己身边的人，要真正评出先进典范人物，成为大家学习的榜样，让职工群众都看有旗帜、学有榜样、比有方向、行有参照、赶有目标，形人学先进、赶先进、创先争优，个个为公司永当集团公司排头兵贡献力量良好氛围。”公司党委朱新文如是说。
二公司为搞好评先工作，严格标准，注重质量。一是严格控制人员。不自上而下地分名额、定指标，不增加评先表彰名额，严肃评选纪律，使评选出来的先进经得起，受人称赞、、问心无愧的先进。二是严格评比标准。行就行，不行就是不行，原则，对照标准，使评选出来的先进得到上级领导的认可、身边同事的肯定、干部群众的赞扬。三是严格报批程序。通过自下而上层层筛选、级级公示，把表现突出的先进人物推选出来，成为大家学习的榜样，带动和鼓励后进、教育和影响身边人，加压、激励、提高，达到了进一步激励后进一道前进的目的。
公司不仅在年度评先中严标准，而且在“五一” 评模、“五四”、“七一” 表彰优秀党团员等活动中，更加高标准，严要求，把真正的先进评出来，成为大家学习的典范。
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