调查显示，互联网金融行业人才缺口达到近百万。如在2012年投建的上海国际金融中心共需32万金融人才，但实际就业人员仅为23万，存在着9万人的人才缺口，而很多互联网金融企业急需的高端职业经理人人才更是“一将难求”。锐仕方达金融行业资深顾问Paul表示：目前中国猎头市场受益于中国大量传统金融企业的升级转型，使得大量跨界的IT经理人很受金融企业欢迎，而来自“BAT”互联网巨头的产品、技术、运营人才在圈内已经炒到了非常高的地步，即便如此，新兴的互联网金融公司或由传统金融大鳄与别人合资的金融公司依然在如雨后春笋般
锐仕方达国贸分公司金融小组负责人Reese表示：2014年春节一过，国内大量P2P金融贷款公司都在花重金招聘业务总监、城市经理、投资总监、副总裁等高薪职位，而一些在传统银行有丰富客户资源的理财经理薪资更是翻着翻的往上涨。锐仕方达猎头负责人黄小平则表示：节后我们公司的电话几乎被打爆了，金融公司就占了一大半。金融激活存量经济 新增大量就业岗位
受金融的影响和互联网金融公司的快速崛起，金融行业新增大量就业岗位，面对互联网金融的来势汹汹，传统金融企业也是不惜重金在借力猎头公司四处挖人。锐仕方达创始人黄小平曾在采访中表示，金融正在一次重大的时代转型，将在经济社会、医疗卫生、科学研究等领域引起重大变革，其影响力已全面渗入社会的各个领域，而以微信理财通和支付宝为代表的新型移动互联网金融产品更是让传统金融企业感到前所未有的竞争压力.
调查显示，互联网金融行业人才缺口达到近百万。如在2012年投建的上海国际金融中心共需32万金融人才，但实际就业人员仅为23万，存在着9万人的人才缺口，而很多互联网金融企业急需的高端职业经理人人才更是“一将难求”。锐仕方达金融行业资深顾问Paul表示：目前中国猎头市场受益于中国大量传统金融企业的升级转型，使得大量跨界的IT经理人很受金融企业欢迎，而来自“BAT”互联网巨头的产品、技术、运营人才在圈内已经炒到了非常高的地步，即便如此，新兴的互联网金融公司或由传统金融大鳄与别人合资的金融公司依然在如雨后春笋般的出现，职位需求量非常之大，而我们所签约的企业，至少都有2-3家猎头公司长期在给他们输送人才，现在猎头行业想签“独家合作”已经变得非常困难。
、阿里巴巴和腾讯等筹资建立，首批保险产品将于年底上线。中国平安董事长马明哲表示，未来互联网会对中国金融业产生巨大的影响，“我大胆地预测一下，金融机构会发生很大的变化，它会小型化、社区化、智能化、多元化，变化将很大;大概十年之内，50%信用卡和现金消费都没了;再大胆预测，二十年内大部分中小金融机构的前台和后台都会消失。”锐仕方达金融猎头表示：互联网金融企业目前最需要的是三类人才，一是懂得信息化和金融业务的复合型人才，因为金融业务越来越依赖信息化服务管理，二是熟悉各类金融业务，能够设计金融产品的经营人才，三是金融高级管理者、职业经理人。目前这三类人才在人才市场上属于“稀缺资源”，而为了引进这样的人才，很多企业都开出了高于其他职位两至三倍的工资。传统金融行业打响战 重金迎战互联网金融
来自支付宝和天弘基金方面的数据显示，截至2013年12月31日，余额宝的客户数已经达到4303万人，规模1853亿元，对接的增利宝货币基金稳居国内最大基金的宝座，并将一大批85后、90后草根用户带入到基金理财的大门。余额宝等互联网金融产品迅速崛起，其威力不得不让银行等传统金融行业迅速做出应对之举。
面对来势汹汹的互联网金融，传统金融行业在加快了实体金融产业布局的同时，同样加速了对该领域高端人才的引进与培养，不过，由于金融行业职业经理人往往“一将难求”，因此不少金融企业都将希望寄托在猎头公司身上，希望通过猎头公司这一渠道大量引进金融领域高端、复合型人才。
锐仕方达公司创始人黄小平则表示，传统金融企业由于组织架构臃肿、部门内耗严重、思维不够等原因，导致他们没有足够敏捷的身手和思维活跃度去拥抱互联网，而互联网金融的迅猛势头让他们逐渐认识到，创新才是应对互联网金融的最佳方式，因此，或重金引进高端IT人才帮助企业顺利完成转型升级，才能赢得这场“战”。
金融步步推进、互联网金融迅速崛起，毫无疑问，未来市场对于该领域的高端复合型人才的需求还将持续扩大，而在这场以“人才”为核心的争夺战中，整个中国大大小小上万家的猎头公司都将是这场“战役”背后的受益者，也是这场“战役”幕后的助推者。
公司成立于2008年，总部设在，目前在全国13个城市设立16分支机构，专业猎头团队超过300人，企业自主研发的IT智能招聘系统已成为猎头行业的领跑者，公司首创的合伙人体制备受业界关注。