11月1日,由国内专注于招聘领域培训咨询的第一品牌斯程国际主办的中国金融行业猎头峰会,于落幕。
本次峰会邀请到国内专注于金融领域的优秀猎头公司创始人以及优秀金融行业招聘负责人莅临现场,,为本次峰会到场的220名左右[左右显得不准确,是否可以删去]猎头和HR倾情分享,讲述自己的经验[成功的经营公司的经验以及对行业的独特见解]、以及行业见解。斯程国际创始人 scarlet 张斯佳,为本次大会致辞2015年,中国地产行业与传统制造业发展放缓,使得越来越多的猎头公司开始转型开辟风头正旺的互联网、金融猎头业务。由于金融行业的专业知识复杂和人才层次相对较高,导致成为金融猎头和建立高效金融猎头团队面临着众多挑战。Scarlet从斯程国际的角度,分析了金融行业[金融人才招聘行业]的未来趋势以及猎头行业未来趋势[发展],整个行业任重而道远。Scarlet也阐述了斯程国际目前专注的工作,未来也将为整个猎头行业以及企业的招聘方向提供更专业的咨询服务,能够帮助到更多的行业人群的提升和成长[来提升自己]。凡尔康猎头公司创始人 kin 傅立科Topic:《经济新常态下金融猎头面临的挑战以及对策》专注做金融领域的凡尔康猎头公司创始人Kin率先分享。引用[缺主语,改为“他引用”]中国近来从1990-2015(十年未一个阶段)的P增长率,分析目前国内经济行情,尽管P增长率已经降为7%,但是国内整个形势还是处于平稳发展阶段。在这样经济新常态的阶段,猎头行业所面临的挑战:外资金融机构招聘市场的蛋糕逐渐缩小、国内金融机构招聘依然不成熟、招聘流程逐渐增长、合同条款越来越苛刻、回款周期越来越长、Count offer 比例增加 …… 面对这样的挑战,Kin从两个维度进行了分析:“从1到N”和“从0到1”。 “从1到N”这是一个任重而道远的工程,在现有的基础上,整理过往,吸收更多优秀的经验,重新定义猎头,运用新的模式MPC(PS)模式,从客户管理到候选人管理等等都是需要进行综合衡量。 “从0到1”这是一个创新的工程。同时Kin分享了大量自己在经营凡尔康的一些管理经验以及案例。普仕英才创始人 Edison 高岳Topic:《“蜂巢文化”打造最佳金融招聘文化》普仕英才创始人Edison作为本次论坛第二个分享嘉宾,同时普仕英才猎头公司也是我们本次活动的钻石赞助商,[这句话需要强调吗?]给我们带来“蜂巢思维”一次猎头公司的创新管理实践的分享。在中,Edison首先给出四个简单的几何图形,概括目前常见的几种猎头公司组织形式。紧接着,他独辟蹊径,结合普仕英才的管理模式,提出了一个崭新的猎头公司管理:蜂巢思维。 第一是去中心化。第二是分布式,第三是强化合作,第四是适应变化。 讲完,Edison还与大家分享了普仕英才的商务社交招聘模型,以及对顾问、专注、、共享的选用标准。他强调顾问不仅要扩大自己的人脉外沿,更要用心经营自己的“一度人脉”,通过打造自己的个人品牌,建立人脉壁垒,从幕后走到前台,成为行业中的KOL——关键意见。 最后,他用“高筑墙、广积粮、缓称王”概括普仕英才快速成长的核心奥义。从个人、团队到整个公司发展的维度,为同行们提出了一些。猎头端头脑风暴Topic:金融猎头如何应对市场经济的波动分享嘉宾:锐仕方达创始人 Steven黄小平、汇智全球创始人 Sarah肖琴、睿泉咨询创始人 Jennifer范璟、普仕英才合伙人Danny田斌、亨特尔合伙人 Betty朱伟一起就“金融猎头如何应对市场经济的波动”主题分别阐述各自的观点,同时对现场的提问进行一对一的阐述。 嘉宾提到目前金融行业的机会和挑战——本土金融机构,创业型的金融机构,本土企业的业绩在百分百增长,客户组合、监管和创新是金融行业的两个关键点、抓创新机会、抓住、监管的变化、业务创新、行业和职能选择很重要。 同时锐仕方达创始人Steven提到“雷达”系统。如何界定猎头公司的雷达,建立客户雷达追踪系统,锁定50个客户的HR/老板在网上做什么(客户上网行为分析)、精准锁定目标客户在网上、(客户、人选和顾问)雷达和预警机制。 嘉宾也都提到,面对市场经济的波动,猎头顾问的专业才是最主要的!亨特尔猎头公司创始人 Gary 朱正华Topic:《专注赢得价值》Gary,亨特尔猎头公司创始人,亨特尔猎头2007年成立,多年来在不同领域不断精耕细作,尤其是在金融细分领域取得了骄人的业绩,赢得了专注、迅速、专业的市场口碑。而本次大会,亨特尔创始人Gary则运用自己的实际经验,多年来的专注与大家面对面分享,同时也是本次活动钻石赞助商。 Gary从以下一个方面与我们大家分享专注的力量: 专注行业赢得价值 专注职能赢得价值 专注地域赢得价值 专注层级赢得价值 专注赢得市场价值 专注赢得预判价值 专注赢得资源价值 七个角度,全方位阐述专注的力量。这也是为什么,亨特尔猎头公司,在现金的市场下,依旧保持强有力的竞争力!兴业证券601377股吧)人力资源总助 陈燚Topic:《证券行业发展趋势及人才需求展望——我们的蛋糕在哪里?》陈燚,长期任职于兴业证券,曾外派至,负责全面负责子公司综合管理工作,成功搭建兴业证券招聘管理体系和人力资源管理体系,拥有丰富的证券行业人才招聘实战经验。 这一次他将自己多年在人力资源领域的经验以及对兴业证券的行业了解,从证券行业发展趋势、证券行业人才需求展望、我们需要什么样的伙伴这三个角度与大家进行分享。 中国证券行业正处于创新发展阶段,行业呈现着业务多样化的趋势,与成熟资本市场相比业务空间巨大,监管政策仍将长期影响证券行业的发展,证券行业正面临度的转变,行业变革过程中的发展契机。 证券行业人才需求也呈现着多元化、国际化、创新能力等一系列趋势。同时陈先生也从兴业证券的发展角度以及兴业证券的人才策略——尊重人才、爱惜人才、重用人才来向大家展示甲方需要的招聘伙伴应该具备广度、深度、准度等三个基础。智邦国际创始人 Eliza 郭蓬红Topic:《如何从零做一名PE/VC顾问》智邦国际创始人Eliza从“SITUATION、TARGET、ACTION、RESULT”这四个角度分析如何从零做一名PE/VC的顾问。 Eliza提到金融是一个非常的行业,是国民经济最重要的关注点。作为领导者,首先自己得是一名结果导向的人员,只有自己是结果导向的,才可以带出优秀的团队!同时组织能力是更深刻的能力,还有就是数据的能力,利用数据来分析结果。企业端头脑风暴Topic:《金融企业和金融猎头如何互利共赢》分享嘉宾:兴业证券人力资源总助 陈燚、宜信高级[高级招聘经理]招聘经理 Helen王雨慧、京东金融招聘经理 时小花、职业梦创始人 朱超一起就“金融企业和金融猎头如何互利共赢”主题分别阐述各自的观点,同时对现场的提问进行一对一的阐述。 本次活动结束,感谢本次活动的钻石赞助商普仕英才猎头公司、亨特尔猎头公司,以及银牌赞助商前程无忧、盟视科技在线教育软件平台对活动的大力支持!感谢职天下CEO柳利波以及全体猎头赢志愿者的辛勤付出。谢谢您们!
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