现在企业越来越重视高端人才的招聘，招聘高端人才有许多渠道，委托猎头公司帮助招聘高端人才就是其中重要的一种。与其他招聘渠道相比，猎头公司具有更高的招聘效率和招聘能力，能够在短时间内为企业招聘到高质量的人才，因此猎头公司一经兴起便引起业界很大的兴趣。猎头公司的招聘活动有着鲜明的特征，具体来说主要有以下几点：
招聘过程严格保密。企业在高端招聘活动中最怕的就是信息的泄露，因为有可能被竞争对手捷足先登，另外也有可能引起在已有职员的不安。专业猎头公司在这方面做的很好，猎头公司受企业的委托，为其开展招聘服务的过程中承担着为企业保密的义务，不论最后招聘结果如何猎头公司都不得向外界泄露期间的任何信息。
招聘对象明确。猎头公司有自己的高级的人才资料库，并和其中许多各方面的高级人才都保持着联系。 而且猎头公司是为企业和高级人才共同服务的，一方面为企业寻觅合适的高端人才，另一方面为有应聘意向的高级人才留意合适的职位，通过在企业和高级人才之间进行匹配与联络，达到招聘的目的，所以能够大大提高招聘的效率和质量，快速完成招聘任务。
能够提供招聘周边服务。高端招聘不是简单的事，在开始之前有大量的准备工作要做，例如：要进行工作分析、薪酬分析，这些事情没有一定的专业知识是难以完成的。而专业猎头公司有大量的专业人才能够在最短的时间内完成分析工作，出具工作分析报告、薪酬分析报告等专业文件，为企业的招聘工作提供依据。在招聘过程中还能为企业提供劳务合同文本、提供法律咨询服务等周边服务。