开展“两学一做”学习教育，是面向全体深化教育的重要实践，是推动教育从“关键少数”向广大拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措，是从严治党向基层延伸的有力抓手。冷水江市国税局在今年“两学一做”学习教育中，做到精学深悟与细思笃行，带着问题学，践行针对问题改，把合格标尺立起来，把做事底线划出来，把先锋形象树起来，用行动体现的力量，引导干部员工强素质、优服务、树形象、改作风，为冷水江市国税工作发展注入动力。
层层推动扎实学。该局注重将习总的“马上就办、滴水穿石”等重要思想，与“两学一做”学习教育相结合。中心组集中学习，党支部“三会一课”具体安排，充分发挥“关键少数”的关键作用。局党组与班子均以普通身份参加所在支部组织生活，建立“三联一带”工作机制，市局领导带头深系点召开座谈会，讲授专题党课，参加支部活动。市局机关党支部与基层党支部一对一共建，机关干部与基层群众一对一结对带动。
紧跟时势创新学。运用“互联网+”思维，丰富党课教育载体，实现图解学和掌上学。在“两学一做”学习教育笔记内页印制“中国章程”，推行图解“笔记”。利用图片生动形象介绍《准则》、《条例》等党纪条规的框架和主要内容，干部即时学习有关党务知识。并以“互联网＋微信”方式，组织全体干部订阅“中国网”、“走近锑都”等号。以“机关群聊”互动模式，让通过“指尖点动”，达到即时、高效、微距的学习效果。
树立榜样全局学。以税收具体工作中的热点、难点问题作为切入点，教育引导干部从新思想、新理论中汲取营养，着力解决部分干部职工思维、思想陈旧问题。分职级层次、年龄层次、岗位特性，评出优秀员、优秀公务员、优秀税务人员。按照业绩排名前十的干部自愿报名，组织技能竞赛，以海选与个人“拉票”等形式，采取全体干部职工现场投票的形式，在全局评选出8—10名标杆人物，确保了学习教育活动的典型性与代表性。
优化服务办实事。切实把“两学一做”学习教育落实到具体纳税服务中，帮助企业降本释负。今年还结合“身边事身边人”活动，以科室为单位，分5个批次，组织干部员工轮流上台5—10分钟，自己讲大家说，谈自身优点，指他人优点。通过一个个小事例，一个个闪光点，营造出了为民办实事的良好氛围。成立青春志愿队，开展便民“春风”行动。由35个30岁以下年轻税务干部组成了“青春志愿纳税服务队”，把纳税人普遍关心的税收政策制作成税收宣传资料，现场为纳税人释疑解惑，实现服务“零距离”，效能“零投诉”。现已发放温馨提示卡300多张，为纳税人解难释疑10余条。
税制见担当。今年的“营改增”试点，该局干部员工发扬“忠诚担当、团结奉献、坚守奋进、勇创一流”的国税；先后邀请市、政协、特邀监察员与纳税人代表，谈国税印象，讲干部作风。尤其对执法队和服务窗口等一线人员，还引入了纳税人动态评议制度，以随机访问、调卷、点赞积分等方式，对干部日常表现进行现场评价，全面地提升了评比活动的公信力与覆盖面。
形式多样平台秀。以局机关科室为单位，把每名干部的优点和科室今年所取得的业绩进行汇总，制成电子相册，通过“美篇”、“简客”、“易企秀”等APP，造就着各科室的“风采秀”，并设置点赞和互动评论环节，最后按分值高低评选出最受欢迎的科室。
该局在全面实施“营改增”试点和国地税“112模式”等重大税制中，干部始终把“我是看我做”体现在改进作风上，并结合全省国税系统的“三员意识”教育和“传承好家风好家规”活动；以“你的优点我来说”为抓手，狠抓“尚行”文化建设，广泛开展“修身从税、尚行争先”、“传递正能量，新税风”主题征文、比赛，重点针对学习他人优点谈感想、谈收获与谈不足。先后组建“突击队”6个，设置“示范岗”22个，营造了时间上“零休息”、工作上“零界限”、环节上“零死角”的良好氛围，推动了税制的顺利落地。
特别是该局青年干部还将参与税制作为争当合格的平台。大力开展亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比业绩活动，全面激发着干部的工作进取心。今年全局报考“三师”人数达18人，明显高于2015年，组队参与全省国税系统业务“大比武”，其中有2位获得省级岗位能手。创建“个体税收合作管理示范一条街”平台，评定了个体纳税人1991户次。
携手16个部门开展“互联网+”经验交流，把掌控涉税信息按月纳入治税平台，通过第三方涉税事件发现疑点纳税人76户次，查补入库税款329万元，实现大企业风险防控798.98万元。先后被评为“全省国税系统绩效管理标杆单位”、“2016年全省依事示范窗口单位”，获授“全国税务建设示范”称号。
该局“两学一做”学习教育的实践告诉人们：只要努力学习，并心往一处想、劲往一处使，进步的就会铺满前行的道。
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