叶荣智，地地道道的深圳人，穿上必胜客的他俨然一副成熟的模样，那份笃定沉稳很难和印象中的后画上等号。毕业于深圳职业技术学院物流管理专业的他，曾经的梦想是做一名高级物流师，但如今跨界到餐饮业，目前担任必胜客水榭春天店资深副经理的他给自己制定了更高的目标
俗话说的好，早起的鸟儿有虫吃。叶荣智还在深圳职业技术学院念书时就开始接触社会工作，在不断的分析比较后，他才有了现在的选择。机会是留给做好准备的人，毕业前就已经拥有百胜实习经验的叶荣智觉得自己很幸运，一走出校门就踏入了“百胜”这家财富500强企业。当很多90后还在无所适从、前途迷茫、甚至回家啃老的时候，叶荣智已经清清楚楚地想好了自己的人生，自己的深圳梦—4年成为商业领军人物。
进入百胜后，他成为了百胜“领军人物养成计划”的一员，通过四年内与职业发展匹配的有时间规划、有阶段的培育体系，他将从经营管理和领导能力两方面全面提升能力，成为带领百人团队，管理年营业额上千万餐厅的餐厅经理。
回忆起工作的这两年时光，叶荣智认为自己在百胜“领军人物养成计划”里学到很多一生受用的、做事方法，但最让他倍感珍惜的是百胜“领军人物养成计划”的导师制。“当时我正在准备资深副经理面试报告，我的餐厅经理和我的资深副经理放弃了休息，花了很多的时间来我准备这份报告，当时我就想，如果我在其他行业，又有谁愿意这么辛苦来帮助你？”说到全力自己的众多导师，叶荣智充满了感激。
“现在我也是想把他们所教的东西展现出来，来回报他们对我的帮助和。”对于未来，叶荣智希望自己也能成为他人成长的导师，将导师制这一优秀制度传承下去。
据了解，百胜拥有由上千位优秀导师组成的团，这些都是富有实践经验和理论高度的区经理、区域经理及市场总经理，他们将实际案例与商业学院的理论进行完美结合，持续地给新人以，推动他们更快的成长。
得益于“领军人物养成计划”的规划，叶荣智也清楚规划好了自己的奋斗目标，六年内成为管理5-6家餐厅的区经理！目前，他正在梦想的道上赶超自己，他希望自己能比原定计划早一些实现心中的目标。
叶荣智坦言，每当自己在课程或工作中遇到难题、困难时，他自己从不藏着掖着，会第一时间请师，那些资深前辈们会地提供支持和帮助。自己的快速成长，“领军人物养成计划”导师制功不可没。
说到刚毕业的时候，叶荣智说自己也有心浮气躁的毛病，但及时的调节心态、戒骄戒躁，让他踏踏实实地走出了自己的。现在谈起大学同窗，“总是去跳槽来想拿高薪资，现在出来两年了，刚开始工资会比我高，现在已经没有我的薪水高了。”冰冻三尺非一日之寒，现在的他已经认识到脚踏实地的重要性。他的深圳梦，就在不远的前方。（张俊达）