猎头行业高速发展，混乱一直存在，缺乏标准化的市场监管，门槛较低，在鱼龙混杂的市场中，不乏一些骗子潜入，随意信任，将可能在职业生涯中记上重重的一笔。
有风控总监表示，花费了三年时间与猎头打交道，才将个人简历交给他们。
资深猎头顾问几乎都是八面玲珑的，他们善于在任何社交领域与人才沟通，通过社交平台抛出橄榄枝，在社交场合抓住几分钟时间交流，与人才“套近乎”，了解人才目前工作状况与跳槽意愿，抛出橄榄枝。
猎头市场发展初期，面对猎头的橄榄枝，人才往往是较为感兴趣的，即便是没有跳槽意愿，与猎头顾问建立良好的关系，未来一但有需求，通过较为熟悉的猎头公司找到更好的发展平台也更加容易一些。然而，猎头市场还在粗狂式发展阶段，行业中低水准的猎头顾问一抓一大把，让高端管理人才格外头痛，也正是如此，高端人才对猎头的信任危机依然存在。
高端人才在一家企业供职超过5年后，往往更愿意考虑新的工作机会，这是职业规划中的必要选择，即便是同行业内的企业，规模不同、文化不同，提供的发展平台也不尽相同，面对猎头公司的橄榄枝，人才有了更多的选择机会。
猎头顾问与人才的交流是长期的、延续的，追踪人才的发展进程，在人才有需求的阶段快速出击，推荐机会。由于实力雄厚的猎头公司建立了庞大的人才数据库，大量的猎头顾问与人才一对一的交流，对人才各方面的情况了如指掌，为企业推荐人才也更具针对性。
企业愿意与高端猎头公司建立长期合作关系，解决各种人才招聘难题，即便是人才派遣问题，也能够更为从容解决。