扫描或点击关注中金在线日，网传华夏保险印发《关于减编减员控制薪酬的通知》，将减员5%或减少薪资成本5%。券商中国记者随后从华夏保险相关人士处了解到，这一通知属实。由此，华夏保险成为公开消息可见的首家明确发文裁员控制薪酬的险企。
据券商中国记者了解，受经营状况不佳影响，降薪在保险公司中并不罕见了。不过，相比同业，华夏保险在过去的一年取得较为不错的业绩，此番减员、控制薪酬成本有些让人意外。
对此，华夏保险总裁赵子良表示，“日前任正非表示要‘放弃平庸员工’。华夏保险实行末位淘汰、减员增效已有多年，也唯有如此才能真正践行‘客户利益至上’的核心价值观，才能不断改变、扬弃向前。”
“放弃平庸员工”源自任正非去年11月的一次内部讲话，他曾表示，未来几年，整个大形势应该没有想象中那么乐观，我们要有过苦日子的准备。每个工种都要对准多产粮食和增加土壤肥力，如果对标没有价值，就应该裁减和放弃一部分工作，让其聚焦。也要放弃一部分平庸的员工，降下人力成本来。
1、总公司编制核减21个。核减后，以部门为单位，在2月底之前减员5%，基数为部门现有人数。核算减员人数不足1人的部门，至少应减员1人，如不减员，则公司直接核减薪酬成本总量的5%。确实无法完成减员任务的部门，每少减员1人，部门薪资成本总量核减5%。
2、总公司上半年内，将撤销部分工作宽度和深度不足的职能部门和功能处。下半年将择机另行减员5%。
3、分公司2019年度后线人力成本总量在下达标准内核减5%，年度结余部分的50%留存分公司自用。
4、各分公司须在2月底前减员5%，基数为现有后线人员数量；减员不达标的，再核减人力成本总量的10%。下半年减员安排另行研究。
“请各部门、各分公司高度重视公司此项工作要求，顾全大局，提高认识，不讲条件，不打折扣，全力落实。”这份通知显示。
券商中国记者了解到，截至2018年底，华夏保险规模人力由2017年的28万大幅提升至50万。2018年底的前后线%。
其中，前线即为规模人力数据，由此计算，2018年底，华夏保险的后线%的减员比例，减员人数大约500人。
虽然银行业和证券业去年来都陆续有减员降薪传闻，但是保险业这方面消息不多。而华夏保险率先曝出减员消息，也有一些让人意外。
此前，华夏保险曾有一个员工晒带薪春假(春节前后9天)、带薪暑假(8月份9天)的休假福利，被不少同业公司人员称为“别人家的公司”。
加之，华夏保险经历了规模高速发展和坚定转型后，业绩也有目共睹。从财务数据上看，公司状况并不差。
约一周前，华夏保险刚在微信公号发布2018年成绩单。2018年末公司总资产突破5000亿，达到5131亿，同比增长400多亿。2018年，总保费2306亿，同比增长32%，市场排名大概率在第三位，也是近三年最好表现；原保费1583亿，市场排名第四。
截至2018年末，华夏保险内含价值552亿，同比增长9%；2018年新业务价值62亿，同比增长15%。2018年净利润31亿，连续五年实现盈利，此前2017年盈利43亿，2016年盈利16亿元。
各个渠道方面，个险标保市场第六位，其中，直属营销标保114.4亿，市场第七；中介标保27.8亿，市场第一。银保长期期交132亿，同比增长41%，市场第一。营销、银保、中介渠道13个月继续率超90%，在业内属于较高水平。
有业界人士对券商中国记者分析，华夏保险减员、控制薪酬的决定，可能并非基于目前的业绩作出，而是“未雨绸缪”。或许是预期2019年等未来几年经营状况前景不好，减员或减少薪酬成本以后，总体成本减少，这个减少属于刚性的成本减少。
同时，华夏保险这次减员是在后线人员中进行，意味着前线人员不受影响，策略不变，前线业务规模不会受到影响。
对于此次裁员降薪，华夏保险总裁赵子良表示，“日前任正非表示要‘放弃平庸员工’。华夏保险实行末位淘汰、减员增效已有多年，也唯有如此才能真正践行‘客户利益至上’的核心价值观，才能不断改变、扬弃向前。”
券商中国记者随机询问了几家保险公司人员发现，并非所有公司都有减员降薪，金字旁的女孩名字但降薪动作在保险业已不罕见。
例如，某大型险企人员表示，公司虽然不会裁员，但降薪是肯定的。这主要是与保险公司的经营业绩下滑有关。
从盈利情况看，保险业普遍呈现下滑态势。而从寿险业保费情况看，2018年1-11月，寿险公司整体原保费2.48万亿，同比减少0.50%；总保费3.24万亿，同比增长4.83%。其中，原保费为2012年以来首次下滑；总保费增速虽然好于2017年的下滑，但是相较2016年的40%多的高增速，已明显放缓。