纵观诸多行业，哪些行业最肯为人才花费巨大代价？来自万宝盛华、艾珂等多家人力资源服务机构反馈显示，受益行业高速增长，这些年地产、连锁零售、工程制造等行业成为“猎人才”的大户。
没有最高只有更高，用来形容地产业给予人才的待遇，再合适不过。一家猎头公司负责人说，“上海公司接到了一个单子，年薪2000万，商业地产的”。
万宝盛华人力资源公司资深顾问介绍，2010年至2012年，住宅类人才需求多，岗位包括工程、设计、营销等，年薪30万至50万，项目总经理年薪可达百万以上；从2012年至2014年，大量需求懂商业招商和运营的人才，中层岗位年薪40万至60万，开价最高的总经理一职有200万年薪。
“去年做了两个年薪150万元以上的候选人，服务费有几十万元，都是商业地产方面的”，说，“猎头”的服务费一般是“候选人”年薪的20%-30%，有的甚至更高。
湖南艾珂人力资源服务有限公司总经理谭丹也称，2013年帮湖南一房地产投资企业签了固定底薪200万的候选人，如完成绩效，年薪将过千万。
代价不低，对人才的要求也不低，湖南本土商业地产公司大多更青睐外地人才，要求跟湖南有一定渊源，如祖籍在湖南，或是湖南女婿等等，这样便于人才稳定。
从对中高端人才的需求来看，2008年至2012年，连锁零售需求量大，岗位包括拓展、品牌、渠道营销，年薪在20万至30万。在一份颇为详细的成功案例名单上，可以看到近几年零售业的需求方向。一家购物中心在组建湖南团队时，包括市场、财务、营运管理等10个职位以及一家上市公司的财务、市场、营运管理等9个职位，大多是“猎来的”……
跟过去略有不同，自电商之火越烧越猛之后，一些零售企业纷纷触网，对人才也提出新需求。“今年以来，大部分连锁零售都在寻求电商人才，但年薪不高，高级人才的年薪在50万以上，中级人才在15万至20万之间，要求熟手，需有三年以上工作经验，岗位有数据分析、项目运营经理等等”，艾珂谭丹说。
透露，2008年至2012年初，工程制造企业发展相当火爆，为此公司专门配备多名顾问投入该行业全程服务，寻找“候选人”目标也不仅限于国内，对海外人才需求相当大。2012年往后，工程制造需求向下。
“其实猎头一直不差单，工程制造的需求仍在，但难签成，因为企业差钱，2012年年底，有的企业连服务费尾款都拖延或无法支付”，说。
谭丹介绍，公司2011年8月进入长沙，近三年来工程制造业一些中层岗位如研发、工业设计、生产管理等有一些需求，但未成交一笔，企业想在外地寻找综合性人才，但外地人才要价高，双方会有分歧。
除了地产、连锁零售、工程制造这三大行业青睐通过猎头寻找合适人才，传统行业、施工建筑、投资公司、物业管理也对猎头萌发“爱慕”，且很可能在未来展开“疯狂追求”。
“今年接到传统行业的单子倒是蛮多，主要是做木板材料、做木材这一块”，艾珂谭丹说，另外施工建筑行业也开始萌发了一些动向。
据谭丹介绍，今年整个建筑行业的行情都不太好，倒是高铁、轨道交通以及开大型设备的人员很稀缺，举例说，开一台大型设备的人才全国都很有限，且以北方的居多，南方的偏少，而在长沙几乎没有，能开这种大型设备的高级蓝领，年薪高达几十万。
此外，各种大小投资公司这两年也在“试水”求助猎头，谭丹说，“去年我们公司接了好多投资公司的单子，这些投资公司都是纯做股权和债券投资的，各种大小投资公司蜂拥而至，寻求风控、投资项目负责人和合伙人等岗位，底薪不是特别高，但他们收入不在底薪，在于提成。”
从万宝盛华反馈来的消息看，顾问认为，房地产行业除去急需商业运营人才外，真正懂得商业综合体和甲级写字楼物业的高端管理人才会比较缺人，虽然还没有成气候，但是通过各种信息显示，这块的需求未来会很旺，现在一下子就接了5个物业管理方面的订单。
“在长沙数得上名字的猎头公司不到10家，大部分都是北、上、广、深设在湖南的分公司”，湖南艾珂人力资源服务有限公司总经理谭丹透露。
万宝盛华资深顾问说，自己在这个行业已有7个年头，随着行业发展，猎头公司的重点也发生了变化，由过去制造业、金融业向房地产、IT互联网等方向转变，从发出需求的企业性质来看，80%都是民营企业，它们因快速发展或者谋求转型而求才若渴，但又“不够大方”。
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