作为职场信息的“晴雨表”，猎头服务正受到越来越多企业的重视。据权威统计，全球30%的高级人才流动是由猎头公司协助完成的，90%以上的跨国公司和世界500强企业均通过猎头招聘高级人才。在这一市场前景的促动下，国内的猎头公司如雨后春笋般涌现，谁能掌握丰富的人才资源谁就拥有更多的话语权。因此，看似平静的猎头行业实则暗流涌动，对于C端人才的争夺战从未停止，但手段无非是全网广告、Cold Call（陌生电话）、候选人推荐等原始手段，费时、费力、成功概率很低。
一方面，猎头公司为了能够在激烈的竞争中脱颖而出，必须针对行业痛点进行创新，引发行业革新，并成为事件网红，吸引更多高级人才关注并尝试猎头服务。但过于前瞻的革新，会整个行业的平衡，遭到既得利益者的“围剿”，因此猎头大佬们希望革新却又不想过度创新，革了自己的“命”。因此猎头公司们既抱团取暖，又相互提防，都怕打破一时的平静，成为众矢之的。但在全民造星的时代，刚做敢当、勇于的网红终将到来！
随着我国经济的高速增长，众多新行业、新的市场参与者正在出现，对于中高级人才的需求量也与日俱增。与传统的高级人才相比，80、90后人才的“跳槽观”更为主动和积极，他们渴望被潜在雇主发现并获得更适合自身能力的报酬。优秀的、对于行业有着深刻洞察的、能够高效为自己匹配好职位的猎头无疑是“千里马们”至好的“伯乐”。
这也是才客倾力打造自荐系统的原因所在，与其去Cold Call陌生打扰暂时没有跳槽打算的人才，不如为跳槽意向较为强烈的人才快速打通与有高级人才招聘需求的企业间的通道，由“一人一岗”的专属私人职业顾问用丰富的对所负责职位的理解、行业信息、企业信息、经验来服务优质候选人和企业用户。在自荐系统下，人才可自行登陆才客平台系统，注册账号，并创建简历。行业经验丰富的专职顾问会与候选人进行沟通，确认相关信息及求职方向；候选人将共享才客的庞大职位库，持续获得优质职位推荐，并自主选择适合其心理预期的职位；确定心仪的企业岗位后，候选人可通过后台适时跟进顾问的推荐进度；推荐成功后，候选人将接受企业面谈邀请，并等待企业offer通知；成功收到企业offer后，候选人将在顾问的协助下，就竞业协议、离职时间等离职问题进行沟通，并提出解决方案；入职后，候选人仍将获得顾问在入职现状持续，试用期困扰、行业资讯等问题上的专业见解和指导，尊享中高端人才专属的品质服务。
对于人脉较广的职场达人们来说，也可通过才客的他推系统轻松变身为“职场经纪”，在帮助有跳槽打算的亲朋好友找到更为适合的工作的同时，也能赚取不菲的佣金，实现人脉资源的有力变现。值得注意的是，“经纪人”们无需对被推荐者的意向，工作能力进行过多沟通，只要保障对方有足够的工作背景或有丰富的项目经验即可。推荐者只需登陆才客推荐系统，填写被推荐候选人或职位的详细信息资料与需求方向，通过顾问审核，即可获得5-100元不等的励。当被推荐候选人或职位入职及转正后，推荐用户即可获得1000-7000的金。
借助互联网+的快速发展和移动互联网无所不在的触角，才客为全国各地的人才们提供了推荐和他荐的舞台，猎头从此不再是神秘、遥不可及的“电话约见”，而是每位高级人才都可快速、高效享受的职业生涯全周期服务，实现人才在全国范围内的、灵活流动，让高级人力资源这种特殊产品以更成熟的市场化方式进行运作。“在我们学院里，汇聚着诸多国内产品、技术、运营方面的大牛，他们中的不少人也在寻找更有前景的发展机会。”才客平台的自荐、他荐模式，吸引了I黑马、馒头商学院众多优秀的关注，越来越多大型企业的人力资源部门开始把高级人才的招聘放心交给才客。“对于人才们来说，才客平台是的，尤其适应于互联网+时代的包容与分享。而且高级人才资源本身也有自己的圈层，如果一个人有不错的体验，整个圈子都会被口碑感染，推荐成功还有丰厚的金，这就是才客能够快速聚集大量优质人才的原因所在。为了服务好每位人才，猎头顾问也是一人一岗，不论是对行业的认知程度，还是对人才整体素质的把控、对未来职业发展的规划，还是辅助入职服务，都拥有着领先的经验，省心、省力、省时，快速招聘高级人才就选才客，错不了！”上海一家知名互联网公司的人事总监告诉这样记者。
才客模式一经推出，就在猎头行业掀起“网红”效应，带动整个领域的空前狂欢，给C端高级人才和B端企业带来的革新及惊喜远超以往。
才客在业内首创并坚守一人一岗的职位细分，确保顾问技能上的专业和精力上的专注，以丰富的所负责职位理解、行业信息、企业信息、经验来服务优质候选人和企业用户。大大提升了候选人和企业求职、招聘的效率和精准度，推荐候选人的有效面试率达到63%，夯实服务根本，实现规模效应。同时，借助互联网大数据，才客搭建起强大的培训系统，将大量实战案例、知识、经验、工具进行沉淀，快速培养出专业、标准、高水平的私人职业顾问，并且通过严格的半年度考核，规范顾问作业专业度，始终保障服务质量。种种创新举措下，才客以16%的行业成本费率大幅度降低中高端招聘成本，完成对B端客户的“致命”吸引。
一方面，才客以高成交率、高资源集中和规模效应、低费率吸聚有高级人才招聘需求的企业；另一方面通过PR品牌和精准推广，快速扩大对才客这一高效猎头服务平台的认知，借助自荐、他荐模式为高级人才跳槽提供更为公开、畅通的渠道，并由私人专属猎头顾问为其专业、完善、全职业生涯周期的服务，真正实现人才的合理化流动，让人才“价有所值”，为企业的高速发展提供核心竞争力。
世界大势，浩浩荡荡，顺之者昌，逆之者亡，猎头行业的革新同样如此！尽管不断有新生猎头品牌的加入，但为高级人才找到顺心称意、实现人生价值的好工作并提供无微不至的免费服务，为企业快速找到才、促动企业高速发展并不断降低人才费率，这才是猎头行业发展的必然方向，也是“网红”猎头必须具备的潜质。多少套随风去，唯有价值得，才客，正实力搅局500亿猎头人才市场，且看未来猎头风云逐鹿，才客亦然稳占先机。
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