财务人才招聘中人才的薪资待遇呈现三级差别
※发布时间:2017-1-29 10:19:41 ※发布作者:habao ※出自何处:
从薪资待遇来看，目前的财务人才招聘呈现出了三级差别的情况，差异化的状况十分显著，北京地区财务经理的平均年薪能够达到10万元以上，财务主管的平均薪资能够达到6k以上，而基层财务人才的薪资仅仅能够达到3k左右，这种差距几乎在每个城市中都出现了，而且薪资水平上涨的速度非常慢。 人才市场中，高级人才紧缺超过60%，而初级人才剩余非常严重，大量的人才由于自我成长不是很到位，在求职的过程中，会遇到各种各样的情况，导致自身职业发展受到非常大的影响，人才想要在未来有比较大的成长，需要找到一个方面，不盲目考证，在职业规划当中循序渐进的成长，为自己的发展带来可靠的支撑。精益生产管理招聘中企业开出的薪资是非常诱人的，10万-50万元的年薪，让基层工作者看到之后直流口水，但是这种高薪不是每一个拥有高级财务职称和高学历的人才能够拿到的如此高薪，拥有大型项目经验者才可能在日常工作中为企业创造更多的价值，当然，企业在有大型项目需要处理的时候，急缺人才的情况下，也会与猎头公司合作，在猎头公司的帮助下，紧急组建一个临时项目部，完成项目之后，也可能从中挑选优秀的人才，用有诱惑力的薪资待遇将他们留下来。 纵观一线二线城市企业的财务人才招聘情况，初级人才招聘尤为容易，所以企业往往会开出低于市场水平的薪资，而高级财务工作者招聘非常困难，为了快速的找到急缺人才，这些企业花费高费用与猎头公司合作，获取猎头服务，在猎头公司的帮助下，快速的从市场中招聘人才。罗致恒富这样的猎头公司，建立了庞大的数据库，能够在短时间内为企业推荐急缺人才，完成招聘任务。
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