在职场中，跳槽是很常见的事情。一般来说，跳槽的原因无非有两种：
1. 自己无法胜任原职位.
2. 觉得原职位发展空间局限了自己的能力。
大部分跳槽者的原因集中在后者，即觉得自己能力不断的提高，原有的职位发展空间局限了自己的能力。
不同年龄段的职场人对于跳槽的心态是不同的。对于二十几岁年轻人来说，他们拥有跳槽的资本，年轻、富有活力，而且没有太大的生活压力。但是对于三十几岁的职场“老司机”来说，他们已不再年轻，且需要面临较大的生活压力，在选择离职跳槽时，就会有很多的顾虑。
对于过了而立之年的职场人来说，他们掌握着行业的经验，但同样需要保持旺盛的学习能力，否则就很难拥有足够的竞争力。因此，跳槽的资本在于能力，能力越高，你看到的前途就越广阔。我们以采购经理这一职位为例，它需要具备良好的沟通能力，且需要根据企业要求制定完善的采购计划，这就导致这一职位的工作压力较大，流失率较高，很多优秀的人才都在寻找适合自己的发展空间。而在职场中，我们也发现，这类高薪职位的招聘需求较多，这也说明这一职位的市场需求比较旺盛，对于想要跳槽的人来说，有一定的职业发展机会。
在市场需求驱动下，跳槽并不是可怕的事情，所以与年龄无关，最重要的是看你的能力能不能打动新的公司，这就需要你不断的提高自己。同样，在建筑行业，也是人才跳槽率较高的行业，米高蒲志国际平台发布的建筑招聘信息较多，但一些高薪的职位对于专业的要求也是非常高的。所以，只要你拥有比较强的工作能力，到哪里，都会有自己的一片天地。