在面对跳槽问题时，多数人才都会产生困惑，到底该不该跳槽，从老东家走了之后到底能不能进入更有实力的企业，获得更高的职位，拿到更高的薪资，即便是行业顶尖人才的跳槽，也往往需要慎重的考虑。那么如何评估自己该不该跳槽呢？michaelpage的资深猎头顾问认为，做一次全方位的自我评估很重要。
评估自身能力
自身能力的评估很重要，如果自身能力能够胜任老东家提供的工作岗位，能够轻松完成岗位工作，说明该岗位已经不适合自身发展了，需要利用更有难度的工作来提升自己，若在1-2年间没有获得晋升，选择跳槽获得更高的岗位工作是必要的；如果完成岗位工作有压力，说明你还有一定的提升空间，这个时候最好不要盲目跳槽，否则很可能由于进入新东家工作而导致专业技术知识的“断层”，将可能让你面临困境。
评估个性
判断人才的压力承受力很重要，一般情况下，个性稳健的人才是比较适合稳定工作的，适应性较弱，一旦跳槽，将会面临较高压力；个性激进的人才喜欢挑战，进入新企业之后适应性较强，能够快速融入并开展工作。在为企业提供工程师招聘服务的过程中，michaelpage往往会在人才个性评估方面下大力气，这是确定人才能否为企业稳定工作的前提。
评估人才对薪酬的敏感程度
人才对于薪酬是否敏感，也可能影响其在新工作岗位中的稳定性。家庭负担较重的人才往往需要更高的薪酬，跳槽是不错的选择。
人才是不是该跳槽了，是要多角度分析，进行全方位评估的。michaelpage对任何一位人才的评估都是细致而全面的，确保为企业推荐高度匹配的人才之后，人才能够快速为企业创造价值。