很多求职者在寻找工作的时候，比较盲目，一方面不清楚自己的个人能力，另一方面又不了解招聘企业对相关职位能力的要求，往往盲目的投递简历，无法打动招聘企业的人力部门工作者，致使自己面试的机会都没有。想要成功获得新的职位，就必须要求能够写出优秀的求职简历，这不但能够提高自己的求职几率，还可以帮助自己得到更高的薪资待遇。
在思考如何写求职简历的时候，首先要明确两个问题，一个是自身能力如何，是否符合招聘企业的要求，自己的哪些优势对获得职位有帮助，自己的哪些缺点需要不断提升；另一个问题则是招聘企业对这些岗位的能力需求和发展规划如何，很多中小企业在新的业务发展上，提供的支持往往并不充足，能够满足不少的求职者获得发展的需求，但是长期的发展上也可能带来限制。
处理好求职问题，成功进入新的企业或者团队，就需要不断提升自己的能力，那么我们首选要处理的就是如何提高工作能力这个问题，大部分的企业在团队部门的制定和规划中，是缺乏有效全面设计的，需要求职者自己去努力完善，如果有一个优秀的部门领导者，能够更好的完善部门建设，能够给部门员工制定更好的发展计划，就可以根据部门的需求不断提高自己能力即可。
但在遇到企业对职位发展规划不足的时候，就需要工作人员自己给自己制定发展计划，通过分析行业的发展，针对自己的能力，做出更全面的补充。一方面调整自己的工作计划，有意识的补充公司职位规划中所欠缺的部分，另一方面要主动向同行业的优秀人员学习，来提高自己的能力，还可以通过向优秀的人员学习，来提升自身事业的进展。