导读：崔永元虽然近些年逐渐淡出视野，但每次出现都能掀起一番波动。1月22日，崔永元在大连举办的食品安全恳谈会上再谈转基因，他更直言自己对主持人行业恨到了一定程度，“我的出场费每一次至少是100万，我要挣钱非常容易，但我从来没挣过这种商业活动的钱”。
崔永元自曝痛恨主持行业
崔永元原本是央视名嘴，早期的《实话实说》《小崔说事》都给观众留下了深刻的印象。但后来据《新京报》报道，崔永元也大方承认，与方舟子在微博上关于转基因的论战，是加速其离开央视的主要原因。之后崔永元正式从央视离职，入职中国传媒大学任教。之后也陆续参与过多档节目，如《成语大赛》《东方眼》等，但由于抑郁症的原因近些年逐渐减少工作量。
虽然有时也并不能得到家人的理解，女儿也曾发微博劝阻，但一直坚持在转基因方面自己的看法。表示自己做一档好节目或者不做，对大家的生活没有太大影响，但如果大家吃不安全的食品，这个影响就太大了。（新闻来源：搜狐新闻）
《劳动法》关于辞职的规定
一、解除书面劳动合同的条件
《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（用人单位与劳动者协商一致）；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
同时《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利。同时，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。
但是，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，即不受提前30天通知用人单位的约束。
二、单位损失的赔偿请求
《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”。
因此，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动合同纠纷一般较为复杂，证据收集需要专业指导，建议您咨询劳动法相关律师，以期纠纷得到妥善解决。
劳动者在撰写劳动纠纷起诉状的时候，要注意填写的用人单位的资料是否属实，因为用人单位情况是否真实关系到劳动者的请求能否得到实现。对于用人单位的基本情况，劳动者可以到工商行政管理局的窗口去免费查询。如果劳动者对写起诉状仍有困难的，可以请法律专业人员代为书写。
专业劳动律师温馨提示：
劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我国法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。
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